La Comisión de Igualdad de oportunidad en el Empleo demanda a la Compañía United Airlines acusándola de discriminación
Chicago, 18 de julio del 2002. La Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo demandó el jueves pasado a la compañía United Airlines acusándola de discriminación, alegando que ésta retiró una oferta de trabajo hecha a un aplicante luego de enterarse que él era diabético.
La demanda alega que al señor Robert Zackery se le realizó una oferta de trabajo como empleado de rampas en el aereopuerto internacional O’Hare de Chicago, en junio de 1997, según reporta el señor John P. Rowe, director regional de la Comisión (EEOC siglas en inglés) de esta ciudad. La oferta fue condicionada a que el señor Zackery debía pasar un examen médico, el cual mostró que el aplicante tenía diabetes y dependía de la insulina. Por consiguiente la compañía United revocó su oferta de trabajo.
“Lo que hizo United fue violar la Ley ADA (The Americans with Disabilities Act) porque no existía ninguna buena razón para creer que el señor Zackery no pudiera desempeñar el trabajo que le fue ofrecido” comunicó John C. Hendrickson, abogado regional en Chicago de la Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC).
El representante de United Joe Hopkins afirma que la compañía no tiene ningún comentario sobre la demanda en trámite. “United Airlines está muy orgullosa de su record de contratación de personas con deshabilidades” Hopkins afirma que los empleados de rampas realizan varias tareas tales como: descargar equipaje y manejar vehículos y que la aerolínea tiene una política en lo que se refiere a personas diabéticas quienes son empleados de rampa, porque existe un riesgo de que un accidente pueda ocurrir si dicho empleado de rampa tiene un ataque diabético mientras esta conduciendo.
“Nosotros contratáremos este tipo de empleados si su diabetes es controlada y si ellos están de acuerdo en monitorear sus niveles de azúcar en la sangre”dice Hopkins, añadiendo que él no sabía si esta era la política de la compañía en 1997. "A las personas que sufren de diabetes no se les niega la oportunidad de trabajar como empleados de rampa en United Airlines si ellos están de acuerdo con estas condiciones”. Pero Hendrickson afirma que Zackery "firmó un acuerdo para hacer exactamente ésto y ellos (la compañía) siguen rehusándose a contratarlo”.
La demanda busca que los daños y los beneficios perdidos por el señor Zackery sean remunerados al ganar el pleito. La EEOC dice que la demanda fue presentada después de que varios esfuerzos por lograr un acuerdo con la aerolínea fracasaron.
El mes pasado la EEOC demando a United con base en un reclamo de una empleada de rampa quien fue acosada sexual y racialmente, además de que se tomaron represarías contra ella después de hacer estas acusaciones. La demanda alega que la trabajadora, quien es de raza negra, era regularmente llamada por medio de sobrenombres raciales por parte de su supervisor en O’Hare. Cuando ella se quejo fue reasignada y finalmente despedida de la aerolínea.
