La EEOC ha desarrollado una nueva Hoja de información que explica los derechos civiles de las personas con discapacidades que buscan empleo.
En este mes de Octubre en donde se hace un énfasis de conciencia Nacional sobre el Empleo y los empleados con discapacidades, la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo a creado un Nuevo documento para educar a las personas con discapacidades que buscan empleo sobre la protección de sus derechos durante el proceso de contratación bajo el título I de la ley para Personas con Discapacidades (ADA). Esta es una de las recientes herramientas de estrategias de EEOC de varios esfuerzos continuos bajo la Nueva Iniciativa de Libertad del Presidente Bush, en la que se procura lograr un incremento de trabajos para las personas con discapacidades. Este documento informativo y la ley para Personas con Discapacidades se puede obtener en la Internet en la dirección adjunta:
http://www.eeoc.gov/facts/jobapplicant.html
Esta Hoja informativa explica las regulaciones de empleo sobre “Acomodaciones Razonables” para candidatos a empleo con discapacidades quienes necesitan asistencia durante el proceso de contratación. Una Acomodación puede incluir el proveer o modificar un equipo, proporcionar documentos por escrito en formatos accesibles por ejemplo (documentos en Braille), proveer intérpretes del lenguaje de señas y asegurarse que los lugares donde se lleva a cabo la entrevista de trabajo sea accesible. Un aspirante a empleo que tiene la posibilidad de ser empleado debe solicitar la acomodación y estar preparado para dar una explicación si es necesaria del porque la acomodación es requerida.
Este documento explica que antes de hacer una oferta de trabajo, un empleador no puede solicitar un examen médico o hacer preguntas que pueden revelar la discapacidad que tiene el aspirante de empleo. Este documento también revela las clases de preguntas que son prohibidas durante la entrevista de trabajo o en las aplicaciones, también explica qué preguntas un empleador puede formularle al aplicante cuando la discapacidad es obvio, como en el caso de una persona con problemas auditivos o una persona que ha perdido alguna parte de su cuerpo.
